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hoja mini-empleos\374
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Mini-empleos breves (Kurzfristige Minijobs)
La segunda modalidad de empleos de escasa consideración la constituyen los mini-empleos breves, que no están sujetos al pago de cuotas a la seguridad social. Consisten en ocupaciones que no superan los dos meses ó 50 días laborales al año y no se tienen en cuenta los ingresos.

Midi-empleos (Midijobs)
Para salarios que oscilan entre 400,01 y 800 euros, que se consideran también empleos en el sector de salarios bajos y son denominados midi-empleos, el empresario abona al seguro de pensiones la mitad del tipo de cotización regular (9,75%), mientras que la cuota del trabajador aumenta progresivamente del 4% al 9,75%. En todo caso, el trabajador tiene derecho al total de las prestaciones del seguro de pensiones; sin embargo, para el cálculo de la pensión sólo se tiene en cuenta la cuota realmente abonada, por lo que también existe la posibilidad para el midi-empleado de acogerse a la renuncia de su opción de asegurarse por su cuenta y completar la diferencia de la cuota correspondiente del 9,75% (2006).


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Note added at 8 horas (2007-03-13 18:08:16 GMT)
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Modelos previstos por la Ley

En la actualidad existen tres tipos de salarios combinados previstos por la Ley: los mini-empleos, los midi-empleos y la posibilidad de que los perceptores de la prestación por desempleo no contributiva (prestación por desempleo II) puedan retener parte de los ingresos obtenidos por trabajo.

Estos tres tipos prevén diferentes modalidades de subvención. Los mini-empleos son aquellos cuyos ingresos reales no superen los 400 euros al mes, en cuyo caso los trabajadores están exonerados de las cotizaciones a la Seguridad Social. Los midi-empleos, que no pueden obtener ingresos mensuales superiores a los 800 euros, prevén cotizaciones reducidas de los trabajadores. Por último, los perceptores de la prestación por desempleo II pueden retener un mínimo de 100 euros de los ingresos obtenidos por trabajo.

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