Лізинг персоналу - оренда персоналу на довгостроковій основі. Компанія-наймач оплачує тільки послуги агентства-лізингодавця, не зв'язуючи себе зі співробітником юридичними відносинами. Спеціаліст значитися в штаті компанії-лізингодавця. (http://www.promote.kiev.ua/index.php?opt)

Интересно, что компания Parallels имеет опыт предоставления услуг лизинга другим компаниям. «В период интернет-бума в США одним из направлений развития Parallels (тогда SWsoft) был body shopping: сторонние компании обращались к нам за квалифицированными разработчиками, а мы предоставляли им на контрактной основе наших или сторонних сотрудников под проекты (http://www.diamondc.ru/personal/press/de)

Лізинг персоналу відрізняється від аутстаффінгу не тільки схемою роботи, але й жорсткими обмеженнями за термінами. Лізинг припускає надання персоналу на довгострокові і короткострокові проекти. Провайдер знаходить для клієнта співробітників потрібного профілю і кваліфікації для виконання конкретних, заздалегідь обумовлені в угоді завдань. "Лізинг персоналу може бути корисним і при запуску нових великих проектів або реалізації термінових заходів, що потребують додаткових ресурсів, - пояснює Микола Шалаєв, - наприклад, під час підготовки та проведення спеціальних акцій з просування товарів, виставок та конференцій, а також в періоди масових відпусток і хвороб штатних співробітників " (http://modernnews.rv.ua/news/a-427.html)