Glossary entry (derived from question below)
German term or phrase:
Settings
Russian translation:
психологические настройки
Added to glossary by
Arslon Matkarimov
Jan 14, 2016 11:37
8 yrs ago
German term
Settings
German to Russian
Social Sciences
Psychology
книга о коучинге
Vor dem Hintergrund des Struktur-Modells kann der Coach unterschiedliche Themen und Fragen ableiten, mit denen er den Teamentwicklungsprozess aus einer existentiellen Perspektive begleiten und unterstützen kann. Dazu gehören Fragen zu
1. Strukturen und Prozessen (z. B. definierte Arbeitsfelder, Kontinuität, Richtlinien, klare Verhältnisse, Informationsfluss, Verlässlichkeit, Regelmäßigkeit, verbindliche Auftrags- und Kompetenzbeschreibungen, funktionales Organigramm, klare Ansprechpartner etc.). Sie sind die konkrete Umsetzung des existentiellen Bedürfnisses nach Raum, Schutz und Halt in einem Team.
2. Beziehungsebene (z. B. persönliche Kommunikation, Settings, Erlauben von Nähe, Zeit für Gespräche, über Belastendes reden dürfen, unter sich sein können, auf den Wert der Sache achten, gemeinsam feiern und trauern etc.). Sie ist die konkrete Umsetzung des existentiellen Bedürfnisses nach Zuwendung und Nähe in einem Team.
3. Person und ihren Fähigkeiten (z. B. eigene Aufgaben und Projekte,
Entscheidungsspielräume, Verantwortungsübernahme/-Übergabe,
authentisches Feedback, Unterstützung bei Kompetenz-Entwicklung, Rückendeckung vom Chef etc.). Sie sind die konkrete Umsetzung des existentiellen Bedürfnisses nach Anerkennung und Wertschätzung.
4. Kontext, Tätigkeitsfeld und Zukunft (z. B. Tätigkeitsfeld, Verständnis der eigenen Aufgabe im größeren Kontext, transparente Kooperationsformen, Zielvereinbarung, Rückbezug auf übergeordnete Ziele etc.). Sie sind die konkrete Umsetzung des existentiellen Bedürfnisses nach Sinn.
1. Strukturen und Prozessen (z. B. definierte Arbeitsfelder, Kontinuität, Richtlinien, klare Verhältnisse, Informationsfluss, Verlässlichkeit, Regelmäßigkeit, verbindliche Auftrags- und Kompetenzbeschreibungen, funktionales Organigramm, klare Ansprechpartner etc.). Sie sind die konkrete Umsetzung des existentiellen Bedürfnisses nach Raum, Schutz und Halt in einem Team.
2. Beziehungsebene (z. B. persönliche Kommunikation, Settings, Erlauben von Nähe, Zeit für Gespräche, über Belastendes reden dürfen, unter sich sein können, auf den Wert der Sache achten, gemeinsam feiern und trauern etc.). Sie ist die konkrete Umsetzung des existentiellen Bedürfnisses nach Zuwendung und Nähe in einem Team.
3. Person und ihren Fähigkeiten (z. B. eigene Aufgaben und Projekte,
Entscheidungsspielräume, Verantwortungsübernahme/-Übergabe,
authentisches Feedback, Unterstützung bei Kompetenz-Entwicklung, Rückendeckung vom Chef etc.). Sie sind die konkrete Umsetzung des existentiellen Bedürfnisses nach Anerkennung und Wertschätzung.
4. Kontext, Tätigkeitsfeld und Zukunft (z. B. Tätigkeitsfeld, Verständnis der eigenen Aufgabe im größeren Kontext, transparente Kooperationsformen, Zielvereinbarung, Rückbezug auf übergeordnete Ziele etc.). Sie sind die konkrete Umsetzung des existentiellen Bedürfnisses nach Sinn.
Proposed translations
(Russian)
3 | психологические настройки | Arslon Matkarimov |
3 | сеттинг, обстановка | erika rubinstein |
Change log
Jan 19, 2016 13:45: Arslon Matkarimov Created KOG entry
Proposed translations
4 days
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психологические настройки
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